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第十六章 阿森纳!OUT!

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    90分钟的比赛结束,凭借着波多尔斯基的那脚进球,阿森纳在客场逼平了强大的曼城。

    这是赛前所有人不曾想过的事情。

    但也因为这场平局令阿森纳喘了一口大气。

    赛季前5轮全部结束,积分榜也是出现一个混乱的局面。

    切尔西以4胜1平0负,13分领跑积分榜。

    曼联4胜0平1负,12分紧随其后。

    其后是埃弗顿跟西布朗均都以10分位列3、4位置。

    上赛季英超冠军曼城以9分位于第五的位置。

    阿森纳在开局不利的情况下,以2胜2平1负的成绩位列第八位,与托特纳姆热刺、西汉姆联、纽卡斯尔联同分。

    对于阿森纳来说,如果这个客场输掉之后,他们的处境将会极为被动。

    幸好,他们拿下了一个平局。

    整个90分钟的比赛中,乐凯的发挥是有目共睹的。

    无论是在防守端的发挥还是最后扳平的那一粒助攻。

    这些都为乐凯在本场比赛的加分项。

    最终,经过评委裁定之后,乐凯再次获得了8.5的高分。

    乐凯的场均评分也高的吓人。

    但同时也代表阿森纳的情况并不怎么乐观,当一个防守球员评分高时,代表着这支球队的进攻出现了问题。

    8.5的评分,尽管不是全场最佳,但表现已经极为亮眼了。

    可见乐凯在这场比赛发挥了多么关键的作用。

    而对于这个评分,没有人提出任何异议。

    毕竟乐凯的表现他们看在眼里。

    当然现阶段还在赛场中的乐凯是对此并不知晓的。

    乐凯跟队友们一同走向客场球迷区域进行感谢。

    这场比赛总共迎来了4000位阿森纳客场球迷,虽然声音被压制了,但他们依旧很努力的在欢呼呐喊。

    特别是最后扳平之后,整个阿森纳客场球迷都疯了。

    阿森纳球员们并没有一起去答谢,而是谁有空,谁就去。

    很多人都在接受记者的采访,乐凯也看着场边眼巴巴等着自己的记者,但他没有多加理会。

    乐凯径直走向客场球迷区域。

    当距离仅剩下10米的时候,欢呼声骤然间变得极为高亢。

    哗!!!!!!!!

    乐凯诧异的抬头望过去。

    只见,阿森纳球迷们一个个神色激动的朝着他挥舞着胳膊。

    乐凯走进之后,才听到他们的话语。

    “简直太漂亮了!!”

    “你是怎么传的?这简直是上帝的杰作!”

    “嘿!凯,你提醒了我们是的!我们不能放弃!”

    旋即,不知道是谁先喊了一句‘Never give up’(永不放弃)!

    很快其他人就开始跟着喊了起来。

    他们朝着乐凯疯狂的挥舞着手臂。

    乐凯站在场下,养着这一幕,心中感慨良多。

    他从未想过,有一天自己能够获得阿森纳球迷的如此喜爱。

    乐凯拍了拍自己的胸口,笑着道;“Never say die!(永不言弃)!”

    登时,欢呼声变得更为高涨。

    感谢完球迷,乐凯就朝着场边走去。

    刚来到场边,一名记者就拦着乐凯。

    这是一个面容姣好的女记者,穿着职业套装,身材火辣。

    “这场比赛,你再次获得8.5的评分,而且这也是你连续两场比赛中都获得助攻,对此,你有什么感想?”

    乐凯刚要说话,突然胳膊被人拉了一下。

    下一秒,帕特莱斯站在乐凯身前,严肃道;“抱歉!我们要回去开会了!”

    说完,他就拉着乐凯离开。

    乐凯不解道;“接受采访也不行?”

    帕特莱斯没好气道;“你看看他们媒体的标志。”

    乐凯转头望去。

    话筒上印有红底白字‘the sun'!

    乐凯:“......”

    .......

    乐凯刚进入更衣室,张伯伦就蹦了起来。

    “我们的全场最佳来了!”

    旋即,其他人也是蹦起来,开始欢呼。

    “全场最佳!”

    “全场最佳!”

    “全场最佳!”

    乐凯笑了笑,尽管全场最佳是卡索拉,但队员们还是觉得乐凯的作用更为重要。

    张伯伦拿出手机,打开一个软件道;“这是一个足球数据评价APP,针对比赛结果进行快速评定。”

    乐凯好奇道;“我看看!”

    凑过去看了一眼,最上面是英超第五轮,曼城1:1阿森纳的标志。

    下面则是乐凯的个人页面,在乐凯的名字旁边赫然用银色的数字标有‘8.5’的评分。

    其下是各种数据。

    【90分钟出场时间、0进球、1助攻、30接触、28/30(93%)准确率/传球、1形成射门传球、0传中、3长传球、0盘带、5/4地面对抗/成功次数、3/3空中对抗/成功次数...】

    零零散散很多项数据。

    乐凯又看了其他人的数据,除了自己之外,最高的就属卡索拉的8.9了。

    当然,这也从侧面反应,阿森纳处于一个被动的局面。

    当一个防守球员的数据优异时,这支球队的进攻端就会被质疑了。

    而这场比赛中,阿森纳的进攻确实被曼城给压制了,这才让乐凯拥有获得高分的可能性。

    回到训练基地时,已经晚上7点了。

    温格没有多留球员们,而是就地解散。

    等所有人离开之后,温格拿着比赛录像以及各种数据跑进办公室内。

    这一夜,他都没有在出来过。

    翌日的训练中,乐凯等人明显看到教授盯着浓重的黑眼圈站在场边。

    他好似很困的样子,但却强大着精神。

    “阿尔塞纳,你应该去休息!”

    帕特莱斯走了过来,他知道温格这是熬了个通宵。

    对此,温格摆手道;“我还挺得住,我想在看一看。”

    “看什么?”帕特莱斯问道。

    温格没有说话,但他的眼睛却盯着乐凯,仔细的看着他每一次的处理方式。

    过了一会儿,他挠了挠头,突然暂停了比赛。

    然后将乐凯跟阿尔特塔叫了过来。

    “一会儿,你们一起在主力队进行组织。”

    闻言,乐凯跟阿尔特塔都愣住了。

    一起组织?

    两人面面相觑。

    但温格说完这句话之后,就不在多说了,

    乐凯跟阿尔特塔只能仔细商量。

    “怎么组织?”

    乐凯问道。

    阿尔特塔也是有些茫然。

    乐凯道;“要不,你右边,我左边?”

    想了想,阿尔特塔点点头,如今也只能这样了。

    说干就干,两人这就直接莽上了。

    但结果却是糟糕的。

    两人一同组织,没有主副之分之后,一切都乱套了。

    乐凯想要出球时,阿尔特塔那边没有动静。

    阿尔特塔想要继续转移时,乐凯这边就突然加快节奏,向前传球了。

    反正一个字就是‘乱’!

    最终造成的结果就是,两人分成两边,左边踢左边的,右边踢右边的。

    搞得全场没有任何配合,更别说什么战术了。

    “不行啊!”

    乐凯一脸头疼道。

    阿尔特塔也是满脸的郁闷。

    两人不来电啊!

    说白了,两人组织的方式完全不同。

    阿尔特塔是凭借经验以及局势来进行判断,对于整体的稳定性有着极高的要求。

    而乐凯这边则是更为激进一些,他的一切传球都是为了撕开对方的防线,然后通过‘预见’天赋去完成最后一传或者关键传球。

    两人的方式驴唇不对马嘴,更别提什么配合了。

    整场比赛下来,不仅两人踢得郁闷,就连队友们踢得同样郁闷。

    对此,温格也是无奈叫停,让队员们各自进行基础训练。

    同时,他又拿出纸跟笔在一旁写写画画。

    帕特莱斯凑了过去,问道;“你到底想干嘛?”

    温格直白道;“我想结合凯跟阿尔特塔的能力。”

    说完,他解释道;“凯在进攻端对于空挡的嗅觉更加的敏锐,而且能够传出令人意想不到的传球,这必须要利用起来。但同时他缺乏了对于整体的串联能力,这一点需要阿尔特塔去弥补,明白吗?”

    帕特莱斯道;“那就让凯去进攻,让阿尔特塔进行组织不就可以了吗?”

    温格有些烦躁道;“我要的不是这种拼凑物,而是融合了他们的特点,并可以完美配合的那种感觉!”

    温格是一个完美主义者。

    因此,他不想要一个单一的、僵硬的肌肉发动机。

    他希望乐凯跟阿尔特塔产生某种化学反应,两者的优点完美融合起来,形成一种既能突然加速、又能完美缓冲的那种变速发动机。

    只不过,目前只是一个想法罢了。

    而且乐凯跟阿尔特塔也用事实证明,他们两个很难来电。

    训练结束之后,乐凯等人又留下加练。

    相比于第一天来说,人数壮大了一些,如今已经达到15人。

    队长维尔马伦也加入进来。

    阿森纳一线队球员们一致觉得,这种小规模训练可以更好的提高默契。

    但人数多了起来之后,就需要轮换上阵了。

    乐凯跟阿尔特塔站在场边,他们等着下半轮在上场。

    两人也开始聊了起来。

    “教授想要干什么?”

    乐凯不解道。

    阿尔特塔思索半晌道;“应该是想让我们结合各自的优点,共同组织。”

    说完,他指了指自己道:“组织掌控力!”

    又指了指乐凯道;“进攻端的关键传球能力!”

    乐凯道;“那就我负责进攻,你负责组织不就行了吗?”

    阿尔特塔摇头道;“不一样,教授是完美主义者,他想要的是那种完美的融合。”

    “譬如你在组织时的那种撕裂防线的能力以及我的稳定性!他想要这些东西完美融合。“

    乐凯摸了摸脑袋:“这可太难了。”

    阿尔特塔苦笑道;“何止是难啊!根本不可能!”

    两个人有两种想法,怎么可能完美融合呢。

    组织的分散带来的可不是一个好事儿!